Kurz Ako zvládať zmeny je zameraný na oboznámenie sa s postupmi, ktoré pomáhajú minimalizovať negatívne vnímanie zmien.
- Porozumieť procesu zmeny a dôvodom, prečo sa zmeny stali súčasťou nášho každodenného života.
- Oboznámiť sa a zvládnuť postupy, ktoré pomáhajú minimalizovať negatívne vnímanie zmeny.
- Pomenovanie silných stránok, ktoré mi pomáhajú pri úspešnom zvládnutí zmien.
- Zvýšiť motiváciu účastníkov využiť ich silné stránky v novej pracovnej situácii.
- Posilniť proaktivitu pracovníkov v meniacom sa prostredí.
Zážitkové cvičenie (úvodné zážitkové cvičenie s podrobnou analýzou) – analýza je zameraná na ciele zmeny, ako bola zmena dosiahnutá, zapojenie sa do návrhu a procesu zmeny
Zmena – úvodné myšlienky
- reflexia zažitých zmien, ich priebehu a dopadov
- čo by sa stalo, keby sa zmena nekonala
- dôvod na zmenu, cieľ zmeny
- zapojenie sa do procesu zmeny
Psychologická stránka procesu zmeny – krivka prežívania zmeny
- paradigma – predstava, odmietanie zmien, odpor voči zmene
- hľadanie východísk, stotožnenie sa so zmenou
Ja a zmena
- test a jeho vyhodnotenie
- umenie možného
- prianie a skutočnosť
- výkon a zdroje
- zmena a učenie, zmena a osobný rozvoj
Sebariadenie v období zmeny
- analýza svojich silných a slabých stránok
- identifikácia osobných príležitostí v procese zmeny
- definovanie osobných cieľov a spracovanie plánu ich dosiahnutia
Proaktivita
- zmena ako ohrozenie alebo zmena ako príležitosť
- čo môžem ovplyvniť
