• Rozvinúť zručnosti účastníkov v jednom z najefektívnejších spôsobov vedenia výberových pohovorov.
• Vedieť získať potrebné informácie o kandidátovi a posúdiť jeho vhodnosť.
• Prakticky si precvičiť behaviorálne interview a kladenie otázok podľa modelu STAR.
• Poskytnúť účastníkom spätnú väzbu na základe praktického nácviku metódy.

Plánovanie a príprava výberového pohovoru

• Čo je potrebné vedieť, aby sme urobili úspešný výberový pohovor?
• Práca so zdrojmi informácií o kandidátovi. Príprava behaviorálneho pohovoru.

 Vedenie behaviorálneho pohovoru

• Štruktúra výberového pohovoru a spôsob vedenia pohovoru, metóda STAR.
• Príprava behaviorálnych otázok podľa kľúčových kritérií a kompetencií.
• Prispôsobenie pohovoru k pozícii a typu kandidáta.

Technika kladenia behaviorálnych otázok

• Pravidlá kladenia otázok podľa metódy STAR.
• Signály a dôkazy zručností, vhodnosti, seniority a motivátorov.
• Vytvorenie databázy vhodných otázok s ktorými odídete domov.
• Hodnotenie odpovedí a varovné signály v prejave kandidáta.

Chyby pri posudzovaní a spätná väzba

• Čo pozorujeme na druhých?
• Najčastejšie chyby pri posudzovaní uchádzačov.

 Vyhodnotenie pohovoru

• Záznam z výberového pohovoru behaviorálnou metódou.
• Zhodnotenie kandidáta.

 Na kurz si, prosím, prineste vlastný životopis a štruktúru, ako aktuálne vediete výberové pohovory (napr. záznamový hárok výberového pohovoru, zoznam otázok a pod.).

 Súčasťou školenia je praktický nácvik behaviorálnej metódy vedenia pohovoru s analýzou a rozvojovou spätnou väzbou lektora.